Klíma a munkahelyen: mennyire hűtsük le az irodát?

Vannak olyan munkahelyek, ahol a megfelelő munkahelyi klíma mesterséges szellőztetés, illetve légkondicionáló berendezés útján történő biztosítására nincs lehetőség, vagy az műszakilag nem megoldható. Ezzel a problémával a kültérben fizikai munkát végzők szembesülnek a leggyakrabban.

• A munkáltatónak a törvény által előírt kötelezettsége ezt figyelembe venni és a munkakörülményeket oly módon kialakítani, hogy a dolgozók egészsége és biztonsága a megváltozott körülmények ellenére se kerüljön veszélybe. A munkáltatónak ennek körében figyelembe kell venni az aktuális időjárást és a kihirdetett hőségriadókat.

• Ha a munkahelyi klíma zárt téri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C fokot meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani a higiénés követelmények betartásával. A folyadékveszteséget 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel, vagy ízesített, alkoholmentes itallal pótolhatják, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített.

• A védőitalt nem csak a melegben, hanem a hidegnek minősülő munkahelyen is biztosítani kell. Ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50 százalékánál hosszabb időtartamban szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, vagy zárt téri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el, a munkavállalók részére +50 °C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni, melynek ízesítéséhez cukrot vagy édesítőszert kell biztosítani.

• Bár a rendelet mindösszesen a védőitalokat írja elő, ez nem azt jelenti, hogy a munkáltató csupán ennek biztosításával megtett minden olyan kötelezettséget, melyet a munkavédelem megkíván. Kedvezőtlen hőmérsékleti adottságok esetén a munkáltató gyakoribb pihenőidő biztosításával is meg tudja teremteni a megfelelő munkahelyi körülményeket.

• Fokozott figyelemmel kell lenni arra is, hogy a lehetőségekhez mérten árnyékot biztosítsanak a kültéren dolgozó munkavállalóiknak. Ha ez nem megoldható, a napon dolgozó munkavállalók sűrű váltásban tevékenykedjenek. A munkavállalók részére célszerű naptejet, napolajat biztosítani, hogy az esetleges napégés elkerülhető legyen. Hideg időben ugyanígy a megfelelő munkaruhával lehet betartani a munkavédelmi szabályokat.

• A munkavédelmi szabályok kellő betartása nemcsak a munkavállalók érdeke, hanem a munkáltatóé is. Amellett, hogy egy hatósági ellenőrzés során akár bírságot is szabhatnak ki, ha például a munkavállaló a munkavégzés következtében hőgutát, hypertermiát vagy akár napégést szenved el, a munkáltatónak kötelessége lesz kifizetni a sérüléssel felmerülő költséget, például a gyógyszerek, vizsgálatok díját, súlyosabb esetben pedig akár sérelemdíj is követelhető.

• Ha a munkáltatónk nem lenne tisztában a munkavédelmi kötelezettségeivel, akkor első körben célszerű a munkavédelmi képviselőnek jelezni a hiányosságokat. Ha ilyen személy nincs a cégnél, közvetlenül a munkáltatót szükséges tájékoztatni arról, hogy milyen kötelezettségei vannak. Végső soron pedig a Foglalkoztatás-Felügyeleti Hatósághoz lehet fordulni a nem megfelelő munkakörülmények miatt.