Ebben látja sikerének titkát ez a kereskedelmi lánc

A kiskereskedelmi lánc Magyarországon ma már a legnagyobb foglalkoztató a maga csaknem 14 ezer munkavállalójával – írja az Origo. A SPAR munkatársai között férfiak és nők, idősebbek és fiatalabbak egyaránt megtalálhatóak, hiszen úgy tartják, hogy a hatékonyabb és sikeresebb együttműködést csak úgy lehet elérni, ha a különböző generációk eltérő tudásának és képességeinek előnyeit kiaknázza, támogatja. A vállalat fontosnak tartja a kommunikációs tréningeket, mert ezeken a rendezvényeken különböző korosztályok vegyes csoportokban ismerhetik meg egymás stílusát, eltérő preferenciáit, ami még hatékonyabbá teszi a csapatmunkát.

Fontos az egyenjogúság

A SPAR Magyarország nem tesz különbséget a nők és a férfiak bérezésében. Ez a vállalat humánerőforrás politikájának egyik alaptétele, hiszen nélkülözhetetlen számukra a hölgyek egyenjogúsága, mely a vállalat más szintjein is jól érzékelhető. A vezetői csapat esetében a diverzitás nagyon fontos: a felső vezetésben 46%-ban foglalnak helyet hölgy kollégák, míg 54%-ban férfiak, ami rendkívül jó aránynak számít.

Fókuszban a munkaidő tervezhetősége

A kiskereskedelmi lánc úgy tartja, hogy ma a férfiakra hasonló, ha nem ugyanolyan családi szerepek hárulnak, mint a nőkre. Ezért mindkét nem esetében a munkaidő tervezhetőségét, kiszámíthatóságát helyezi előtérbe. A fizikai munkakörökben 4 hétre előre tervezik a munkaidőt, melyet a munkavállalók is megváltoztathatnak az előre tervezett programjaiknak megfelelően – írja a lap. A munkaidő beosztásánál törekednek arra, hogy az azonos munkahelyen dolgozó párok igényüknek megfelelő beosztásban járhassanak dolgozni. A bicskei SPAR-központ esetében a munkavállalók számára home office lehetőséget is biztosítanak.

SPAR-család

A SPAR minden szociálisan nehéz helyzetbe került munkavállalójának igyekszik támogatást nyújtani a lehetőségekhez mérten. Legyen szó balesetről, halálesetről, vagy bármilyen más jellegű problémáról, a vállalat minden esetben igyekszik támogatást nyújtani. Anyagi jellegű gondok esetén szociális juttatásban részesítik a munkatársakat, de előfordulnak olyan egyedi élethelyzetek, amikor szerződött partnereken keresztül biztosítanak tanácsadást. A SPAR-család nem hagyja magára munkavállalóit.

(x)