Állásinterjú: aki nem megy át a kávéteszten, az sajnos bukja a munkát

Egy állásinterjú előtt természetes, hogy mindenki ideges: Milyen kérdéseket fognak feltenni? Melyik ruhában leszek megnyerő? Meg tudunk állapodni a bérről? – és ez csak néhány, a sok felmerülő kérdés közül.

Egyetlen jelentkező sem maradhat kávé nélkül

Trent Innes, a Xero könyvelőplatform volt ügyvezető igazgatója – jelenleg a SiteMinder (a világ legnagyobb szállodakereskedelmi platformja) növekedési igazgatója – szerint kevésbé fontos az, hogy mit csinálsz, sokkal fontosabb, hogy mit nem. Erre a gondolatra alapozva, a szakember az állásinterjúk során mindig alkalmaz egy egyszerű tesztet, ami a tapasztalatai alapján úgy tűnik, hogy remekül működik. Ennek segítségével ugyanis könnyedén eldönthető, hogy valaki megfelel-e az adott szerepkörre, vagy sem.

A The Ventures üzleti podcastben a következőt nyilatkozta az igazgató: 

Most jön a lényeg!

„Ha megvan az ital, visszamegyünk az irodába, túlesünk az interjún, aminek a végén egyetlen dologra figyelek: a jelentkező vissza akarja-e vinni az üres csészét a konyhába?” – árulta el Trent Innes. Hozzátette: „Készségeket fejleszthetsz, ismereteket és tapasztalatokat szerezhetsz, de minden a hozzáálláson múlik. És a hozzáállásról sokat elárul az, hogy valaki elmossa-e maga után a kávéscsészéjét.”  

Az üzletember elmagyarázta, hogy ez a viselkedés a céges kultúrába való beilleszkedésről is szól. A Life cikke szerint a csésze visszavitele figyelmességről árulkodik, apróságnak tűnik ugyan, de valójában azt is kifejezi, hogyan vélekedünk a kisebb dolgok elvégzéséről, mennyire vagyunk alázatosak. 

Az ügyvezető tehát nagyon fontosnak tartja a vállalati kultúrát, és azt mondja, hogy taktikája bevált, mivel az irodai konyhában mindig rend van. 

Van egy másik szabály is 

Trent Innes egy másik, a Rebel Playbooknak adott interjújában azt is elárulta, hogy még egy fontos szabály van nála, amit minden kollégának be kell tartani: nem szabad az íróasztalnál ebédelni – írja a LADbible. Ez azért hasznos, mert így a dolgozóknak közös térben kell enniük, ahol falatozás közben lehetőségük van a kötetlen beszélgetésre. Az ügyvezető hisz a közösség erejében, de ehhez először közösséget kell építeni, a munkahelyen pedig erre a célra az egyik legalkalmasabb hely, az ebédlő.